Las tecnologías digitales han transformado la sociedad en la que hoy vivimos de diferentes maneras, ha impactado en la forma en que nos relacionamos socialmente, el acceso a la información, el trabajo, y los productos y servicios que se producen y cómo se producen.
El mercado laboral actual ha tenido que adaptarse a la era digital, por eso, es importante comprender y analizar el mercado laboral digital actual desde una perspectiva feminista para poder analizar las desigualdades que persisten en el mercado laboral digital. Sobre todo, poder analizar la persistencia de la brecha digital de género.
Este espacio pretende aportar datos abiertos sobre las presencias y ausencias de las mujeres en el ámbito digital en diversos aspectos: usos de internet, estudios o presencia en el sector, y también quiere aportar información sobre las oportunidades laborales existentes a raíz del crecimiento del sector digital y puestos de trabajos de perfiles digitales.
El portal web contiene en los siguientes apartados de datos:
La principal brecha favorable a las mujeres se concentra claramente en los usos relacionados con la salud, especialmente en la búsqueda de información sobre salud mental (12,9 puntos porcentuales), salud física (11,5 puntos) y salud en general (10,5 puntos).
También se observa un mayor uso por parte de las mujeres en actividades vinculadas a la comunicación y a la vida cotidiana, como la comunicación digital con educadores o estudiantes (5,8 puntos), el tiempo dedicado a las redes sociales (5,5 puntos), así como las llamadas y videollamadas en línea (3,6 puntos).
En cambio, los hombres presentan porcentajes más elevados en usos asociados al ámbito informativo, económico y cívico. Destacan especialmente la lectura de noticias, periódicos o revistas de actualidad online (4,5 puntos), la expresión de opiniones sobre asuntos cívicos o políticos (3,8 puntos) y el uso de la banca electrónica (3,1 puntos).
En este gráfico se refleja el porcentaje de personas usuarias de Internet en los últimos tres meses por tipo de actividad realizada (2025)
Se han agrupado los usos en las siguientes categorías para tener una visión más amplia de la diferencia entre hombres y mujeres en el uso de internet:
Tipo | Actividad realizada |
Salud | Buscar información sobre temas de salud mental Buscar información sobre temas de salud física Buscar información sobre temas de salud |
Comunicación | Pasar tiempo en las redes sociales Llamar o realizar videollamadas en línea Utilizar mensajería instantánea Utilizar el correo electrónico |
Educación | Comunicarse con educadores o estudiantes de forma digital Realizar algún curso en línea Utilizar material de aprendizaje en línea que no sea un curso completo |
Empleo | Buscar empleo o enviar una solicitud para un puesto de trabajo |
Información | Buscar información sobre la seguridad de los productos Buscar información sobre bienes o servicios Leer noticias, diarios o revistas de actualidad en línea |
Otros | Vender bienes o servicios Utilizar la banca electrónica |
Participación Política | Participar en consultas online sobre asuntos cívicos o políticos Emitir opiniones sobre asuntos de carácter cívico o político |
Podemos observar claramente dos extremos opuestos. Por un lado, una mayor presencia de las mujeres en los usos de Internet vinculados al ámbito del cuidado y la gestión de la vida cotidiana, especialmente en el ámbito de la salud, donde la diferencia alcanza los 11,7 puntos porcentuales, así como en la comunicación (3,2 puntos), la educación (2,7 puntos) y la ocupación (2,1 puntos).
Por el contrario, los hombres presentan un mayor uso de Internet en las categorías relacionadas con la información (-0,9 puntos), la participación política (-2,6 puntos) y otros usos diversos (-2,4 puntos), que incluyen actividades vinculadas al acceso a la actualidad, la expresión de opiniones y la participación en la esfera pública digital.
Presentamos un análisis detallado de las habilidades digitales de mujeres y hombres en el contexto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Los datos muestran que, en la categoría de “Sin habilidades”, las mujeres presentan un porcentaje ligeramente superior (2,6%) en comparación con los hombres (2,2%). Esta diferencia también se mantiene en la categoría de “Habilidad limitada”, con un 4,7% de mujeres frente al 4,3% de hombres, así como en la de “Habilidad reducida”, donde las mujeres representan el 8% y los hombres el 6,9%.
Cabe destacar que las mujeres también superan ligeramente a los hombres en la categoría de “Habilidad baja”, con un 16% frente al 14,9%. No obstante, esta tendencia se invierte a medida que aumenta el nivel de competencia digital. En las categorías de “Habilidad básica” y “Habilidad avanzada”, los hombres presentan porcentajes ligeramente superiores, con un 26,4% frente al 25,8% en el nivel básico, y un 39,3% frente al 36,8% en el nivel avanzado.
Esto implica que, aunque las mujeres están cerrando la brecha en competencias digitales básicas, todavía persisten retos para alcanzar una representación equitativa en los niveles más altos de habilidad dentro del sector TIC.
Esta visualización ilustra el peso relativo del empleo en los sectores digitales dentro del panorama laboral durante el tercer trimestre de 2025. En general, los datos muestran que tanto hombres como mujeres tienen una presencia significativa en estos sectores, aunque con diferencias en las proporciones de ocupación.
En el sector de Servicios de información, se observa una presencia muy reducida tanto de mujeres como de hombres, que representan el 0,07% y el 0,12% del conjunto del empleo, respectivamente. A pesar de tratarse de un ámbito con un peso muy bajo en términos globales, la participación masculina continúa siendo ligeramente superior.
En el sector de Programación, consultoría y otras actividades, la diferencia entre mujeres y hombres es más marcada. Los hombres representan el 3,27% del conjunto del empleo, mientras que las mujeres se sitúan en el 1,35%, lo que evidencia una brecha relevante en uno de los principales núcleos de la economía digital.
En cuanto a las Telecomunicaciones, los hombres también presentan una presencia superior, con un 0,62% frente al 0,37% de las mujeres. Esta desigualdad se reproduce y se acentúa en la categoría de Información y comunicaciones, donde los hombres representan el 4,74% del total del empleo, frente al 2,45% correspondiente a las mujeres.
Esta visualización presenta una representación clara de la distribución de las personas ocupadas en el ámbito digital, desglosadas por sexo y sector de actividad. Es evidente que en estos sectores, los hombres superan significativamente a las mujeres en términos de empleo.
En el sector de Telecomunicaciones, los hombres representan el 66,1% de las personas ocupadas, mientras que las mujeres constituyen el 33,9%. Esta diferencia pone de manifiesto una clara sobrerrepresentación masculina en un ámbito clave de las infraestructuras digitales. De manera similar, en los Servicios de información, la presencia masculina también es superior, con un 65,1% de hombres frente al 34,9% de mujeres. Aunque la participación femenina es ligeramente más elevada que en otros sectores digitales, la brecha de género sigue siendo significativa.
En la categoría de Información y comunicaciones, se observa un patrón similar, donde los hombres ocupan alrededor del 67,98% de los puestos, en comparación con el 32,02% de las mujeres. Finalmente, en el ámbito de Programación, consultoría y otras actividades, los hombres lideran con un 72,76%, dejando a las mujeres con el 27,24%.
En la categoría de Información y comunicaciones, se observa un patrón semejante, con un 69% de hombres frente al 31% de mujeres. Por último, en el ámbito de Programación, consultoría y otras actividades, la brecha de género es aún más acusada: los hombres representan el 73,6% de las personas ocupadas, mientras que las mujeres se sitúan en el 26,4%.
Presentamos la distribución de las personas ocupadas dentro del sector digital, agrupadas por subsector y diferenciadas por sexo. Los datos muestran una marcada disparidad entre hombres y mujeres en estos sectores.
En el ámbito de Información y comunicaciones, los hombres ocupan un número significativamente mayor de puestos de trabajo, con 568.100 hombres en comparación con las 255.300 mujeres ocupadas. Este subsector concentra el mayor volumen de empleo dentro del sector tecnológico y presenta una brecha de género notable. De manera similar, en Programación, consultoría y otras actividades, la diferencia entre hombres y mujeres también es relevante: los hombres representan 391.400 personas ocupadas, mientras que las mujeres se sitúan en 140.800.
En el subsector de Telecomunicaciones, los hombres continúan teniendo una presencia mayoritaria, con 74.500 ocupados frente a 38.400 mujeres. En la Fabricación de productos informáticos, aunque se trata de un subsector de menor dimensión, los hombres también superan a las mujeres, con 37.800 hombres frente a 16.400 mujeres ocupadas.
Por último, en los Servicios de información, la diferencia entre sexos es menor en términos absolutos, pero sigue estando presente, con 14.500 hombres y 7.800 mujeres ocupadas.
En esta visualización se analizan los resultados de una encuesta a emprendedoras digitales de la comunidad WStartupC (WStart up Community16) y otras captadas por redes sociales, asociaciones de inversión y aceleradoras de corporaciones y mailings conjuntos con el Instituto de las Mujeres en todas las universidades, centros de I+D+I y centros de emprendeduría.
Las empresas digitales con tecnologías que están contribuyendo a la transformación digital de nuestra sociedad fundada por mujeres son empresas que operan en una amplia variedad de sectores, desde blockchain, robotización, drones, IoT, realidad virtual, etc. Existe un peso destacado de empresas dedicadas a inteligencia artificial (21%), Big Data (19%) y Aplicaciones Web (10%) seguidas por Blockchain, Robotizaciones y Desarrollo de Software con un 6% cada una.
El hecho de que las empresas digitales fundadas por mujeres estén operando en una amplia variedad de sectores tecnológicos avanzados como blockchain, robótica, drones, IoT, realidad virtual, etc., destaca no sólo la diversidad de intereses y habilidades entre las emprendedoras, sino también su contribución activa y significativa a campos tradicionalmente dominados por varones. La presencia notable de empresas enfocadas en inteligencia artificial (21%), Big Data (19%) y aplicaciones web (10%) indica que las mujeres no sólo están participando en ella, sino también liderando en áreas clave y de vanguardia dentro del sector tecnológico.
En esta visualización se muestran los años de experiencia profesional de las mujeres en el momento de emprender en el ámbito digital.
Las mujeres emprenden su proyecto profesional en el sector digital, en un 29% de los casos, con 11 y 15 años de experiencia profesional en el sector digital antes de iniciar su propio proyecto. Sólo el 4% de las mujeres emprende su proyecto profesional en el ámbito digital con 0 experiencias en el sector digital, mientras que el 24% lo hace con 1 a 5 años de experiencia.
La presencia de mujeres en los ámbitos científicos y técnicos se mantiene estable a lo largo del tiempo. Solo destaca la presencia de mujeres graduadas en ciencias de la salud, que se sitúa en el 72,37% en el curso 2019-2020 y aumenta hasta el 74,16% en el curso 2022-2023, frente a una presencia minoritaria en otros ámbitos como ingeniería y arquitectura o ciencias.
Si se observa el conjunto del ámbito STEM, el ámbito en el que las mujeres son claramente minoritarias es ingeniería y arquitectura, donde su presencia se mantiene en torno al 31% durante todo el período analizado.
En España, en el curso 2019-2020, el porcentaje de mujeres graduadas en ciencias de la salud en estudios de máster era muy superior al de los hombres, situándose en el 72,38%. Esta elevada presencia femenina se mantiene estable a lo largo del período analizado, con porcentajes muy similares hasta el curso 2022-2023.
La presencia de mujeres en los ámbitos científicos y técnicos se mantiene estable a lo largo del tiempo. Destaca la baja presencia de mujeres en el ámbito de “ingeniería y arquitectura”, donde su representación se sitúa en torno al 32% en todos los cursos analizados, en contraste con la mayor presencia femenina en otros ámbitos STEM como las ciencias de la salud o la situación de paridad en el ámbito de las ciencias.
En el conjunto de los estudios STEM de doctorado, se observan diferencias claras según el ámbito. En ciencias, la presencia de mujeres y hombres se mantiene muy equilibrada a lo largo del tiempo, con porcentajes cercanos al 50% en todos los cursos analizados. En ciencias de la salud, las mujeres son mayoritarias, con valores que oscilan en torno al 60–65%, pese a pequeñas variaciones entre cursos. En cambio, en ingeniería y arquitectura, las mujeres continúan siendo claramente minoritarias, con una presencia estable en torno al 32%, mientras que los hombres concentran cerca de dos tercios del total.
España se encuentra en una posición media baja respecto del resto de países europeos. Los valores de España están dos décimas por debajo de la media, con un 0,5% de graduadas en TIC.
En España, la diferencia de género respecto a los hombres es de 3 puntos porcentuales, superior a la media europea (2,2 puntos porcentuales).
Se estudian las empresas que ocupan mujeres especialistas TIC de España con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC
Esta visualización representa la evolución de las personas contratadas en el ámbito digital en comparación con otros grandes sectores económicos en el tercer trimestre de los años 2023, 2024 y 2025.
Se observa que el número de personas contratadas en el sector digital se mantiene elevado, con una ligera variación a lo largo del período analizado. En concreto, el sector digital registra 755.700 personas contratadas en el 3T de 2023, aumenta hasta 852.800 en el 3T de 2024 y se mantiene en valores similares en el 3T de 2025, con 832.800 personas contratadas. Estas cifras confirman la consolidación del sector digital como un ámbito relevante dentro del mercado laboral.
En comparación con otros sectores, el peso del sector digital sigue siendo inferior al de los sectores de Profesionales, técnicos y servicios e Industrias y otros, que concentran los mayores volúmenes de contratación en todos los períodos observados. No obstante, el sector digital se mantiene por encima de ámbitos como Agricultura, ganadería y pesca, y muestra una presencia comparable a la de otros sectores tradicionales como el de Administrativos y oficinistas.
En el último período analizado, 3T de 2025, el sector digital conserva una posición estable dentro de la estructura de la contratación, reforzando su papel como un sector clave en el contexto de la transformación digital de la economía. La evolución observada sugiere una normalización del crecimiento tras el incremento registrado en 2024, más que una caída de carácter estructural.
Esta visualización traza la evolución anual de los puestos de trabajo en el ámbito digital en diferentes subsectores. Los datos muestran cómo se distribuyen los puestos de trabajo ofertados a lo largo del período 2019–2024.
En el subsector de Tecnologías de la información, se observa un aumento progresivo del peso de los puestos de trabajo a lo largo de los años, pasando del 75,74% en 2019 al 79,87% en 2024. Este incremento sostenido indica un crecimiento constante del empleo en este ámbito.
Por el contrario, en Comunicaciones se observa una disminución progresiva en la proporción de puestos de trabajo desde 2019 hasta 2024, descendiendo del 10,87% al 8,48%.
En cuanto a los Contenidos digitales, la proporción de puestos de trabajo se mantiene relativamente estable, con ligeras oscilaciones a lo largo del período analizado, pasando del 7,22% en 2019 al 6,6% en 2024, sin cambios estructurales relevantes.
Por último, el subsector de Telecomunicaciones y electrónica presenta una disminución moderada en el peso de los puestos de trabajo, que pasa del 6,17% en 2019 al 5,05% en 2024, con una ligera recuperación puntual en algunos años intermedios.
El fuerte crecimiento de las tecnologías de la información puede indicar un mayor margen para la inclusión y el avance profesional de las mujeres en un sector tradicionalmente dominado por hombres.
Descripción de las categorías profesionales:
- Profesionales de la tecnología de la información: personas especializadas en el uso, desarrollo, gestión y soporte de sistemas informáticos y software.
- Técnicas de ingeniería: personas capacitadas en la aplicación práctica de principios y métodos de ingeniería para diseñar, desarrollar y mejorar sistemas y estructuras.
- Técnicas en tecnologías de la información y comunicación (TIC): personas con habilidades prácticas en el uso, soporte y mantenimiento de tecnologías relacionadas con la información y la comunicación.
La visualización presenta la evolución de los contratos realizados en el sector digital en los años 2018, 2020, 2022 y 2023 en relación con el total de contratos. Se destaca que la disminución de contratos en 2020 se atribuye a la pandemia de COVID-19.
Se observa un crecimiento continuo en el número de profesionales en el campo de las tecnologías de la información, con un notable aumento del 39% entre 2022 y 2023. Esta tendencia destaca la creciente importancia y demanda de expertos y expertas en tecnologías de la información en el mercado laboral actual.
Se experimenta una ligera disminución en el número de personas técnicas especializadas en ingeniería desde 2018 hasta 2022, en 2023 comportó un repunte, alcanzando las cifras de 2018. Esto podría indicar una renovada demanda de las habilidades de la ingeniería en el sector.
Similar a la ingeniería, después de una ligera caída durante 2018 y 2022, 2023 ha mostrado un aumento del 4,5% en comparación con el año anterior, esto refuerza la idea de que las habilidades técnicas todavía son esenciales en el mundo digital de hoy. El alto crecimiento en las tecnologías de la información puede indicar un mayor espacio para la inclusión y el avance profesional de las mujeres en un sector dominado por hombres.
La visualización representa la evolución de los nuevos contratos realizados en el sector digital en los años 2018, 2020, 2022 y 2023. Se han categorizado en tres grupos: profesionales de tecnologías de la información, técnicas ingenieras y técnicas de tecnologías de la información y la comunicación.
Se ve un aumento en el número de nuevos contratos en el ámbito digital a lo largo de los años, destacando un incremento significativo en 2023 en todas las categorías. En particular, se observa un notable aumento en los contratos para técnicas de tecnologías de la información y comunicación en este último año. Este análisis refleja el crecimiento y la demanda en el sector digital en los últimos años.
Esta visualización presenta una perspectiva clara de la evolución de los profesionales digitales en comparación con el total de profesionales de todos los sectores durante el período 2018–2024. Los datos revelan un crecimiento notable de los profesionales digitales en relación con el total de profesionales en España.
En 2018, los profesionales digitales representaban aproximadamente el 5,28% del total de profesionales de todos los sectores, con 67.720 profesionales digitales frente a un total de 1.282.583 profesionales.
En 2019, se observó un crecimiento en la proporción de profesionales digitales, que representaron en torno al 5,32% del total, con 77.384 profesionales digitales frente a 1.455.579 profesionales.
El crecimiento continuó en 2020, alcanzando aproximadamente el 5,37% del total de profesionales, con 84.120 profesionales digitales en comparación con 1.565.993 profesionales de todos los sectores.
En 2021, la proporción de profesionales digitales respecto al total aumentó ligeramente hasta situarse en torno al 5,42%, con 93.516 profesionales digitales y 1.724.351 profesionales en el conjunto de sectores.
A partir de 2022, el crecimiento se mantiene, con 108.685 profesionales digitales sobre un total de 1.991.425, lo que representa aproximadamente el 5,46%. En 2023, esta proporción aumenta hasta cerca del 5,98%, con 122.185 profesionales digitales, y en 2024 alcanza alrededor del 6,28%, con 129.608 profesionales digitales sobre un total de 2.062.900 profesionales.
En conjunto, entre 2018 y 2024, el número de profesionales digitales ha aumentado aproximadamente un 91,4%, mientras que el total de profesionales del resto de sectores ha crecido en torno al 60,8%, lo que muestra un crecimiento más intenso del colectivo digital.
Esta visualización presenta una comparación clara de la evolución de la demanda de profesionales digitales en relación con la demanda de profesionales de todos los sectores durante el período 2018–2024. Los datos reflejan un incremento notable de la demanda de perfiles digitales en comparación con el resto de sectores.
En 2018, la demanda de profesionales digitales representaba el 10,23%, mientras que la demanda de profesionales de todos los sectores se situaba en el 89,77%.
En 2019, la demanda de profesionales digitales aumentó hasta el 11,28%, mostrando un incremento progresivo del peso de los perfiles digitales, aunque los profesionales de otros sectores seguían representando la mayoría con un 88,72%.
En 2020, se observa un aumento significativo de la demanda de profesionales digitales, que alcanza el 15,89%, mientras que la demanda en el resto de sectores disminuye hasta el 84,11%.
En 2021, la tendencia continúa, con la demanda de profesionales digitales aumentando hasta el 17,75%, mientras que los profesionales de otros sectores representan el 82,25% del total.
A partir de 2022, la demanda de profesionales digitales registra un salto destacado, alcanzando el 23,51%, con una reducción correspondiente del peso del resto de sectores (76,49%). Los años 2023 y 2024 muestran una ligera estabilización, con porcentajes del 22,76% y 22,21% respectivamente, mientras que la demanda de profesionales de otros sectores se mantiene en torno al 77%
Esta visualización ofrece una comparativa esclarecedora entre la cantidad de profesionales que se presentan por una oferta de trabajo en el ámbito digital y en otros sectores durante el período 2018–2024. Los datos ilustran claramente la menor competencia a la que se enfrentan los profesionales digitales en el mercado laboral en comparación con otros sectores.
En 2018, por cada oferta de trabajo en el ámbito digital se presentaron aproximadamente 17,1 profesionales digitales, frente a los 36,9 profesionales de todos los sectores que se presentaron por una oferta de trabajo.
En 2019, la brecha entre los profesionales presentados en el ámbito digital y en otros sectores se amplió aún más. Por cada oferta de trabajo en el ámbito digital se presentaron 15,2 profesionales digitales, en comparación con los 26,3 profesionales de todos los sectores por oferta.
En 2020, esta brecha fue más acusada, evidenciando que por cada oferta de trabajo en el ámbito digital se presentaron 10,6 profesionales digitales, mientras que en otros sectores se presentaron 68,9 profesionales por oferta.
En 2021, la diferencia se mantuvo notable, con 15,1 profesionales digitales por oferta de trabajo en el ámbito digital, frente a 60,3 profesionales de todos los sectores por oferta de trabajo.
Los años 2022, 2023 y 2024 confirman esta dinámica, con niveles de competencia sistemáticamente más bajos en las ofertas del sector digital (entre 12,1 y 14,8 profesionales por oferta), en comparación con el resto de sectores, donde la competencia se mantiene elevada, con valores cercanos o superiores a los 60 profesionales por oferta.
La visualización muestra una comparativa de la cantidad de profesionales que se presentan por oferta en distintas profesiones del ámbito digital durante los años 2019, 2021 y 2024. Los datos permiten observar cómo evoluciona el nivel de competencia según el perfil profesional.
Se observa que UX/UI lidera claramente la ratio de profesionales por oferta en todos los años analizados, con valores muy elevados y una tendencia claramente al alza en 2024. Este patrón indica una alta concentración de candidatos en este perfil en relación con las ofertas disponibles.
Otros perfiles como Big Data, Consultor CRM & ERP y Desarrollo web muestran un incremento progresivo de la competencia, especialmente en el caso de Big Data, que registra un crecimiento muy notable entre 2019 y 2024.
En cambio, perfiles como Ciberseguridad, Cloud e Inteligencia Artificial presentan de manera consistente ratios bajas de profesionales por oferta, lo que sugiere una menor presión competitiva y posibles dificultades de cobertura por parte de las empresas.
Por último, áreas como Agile/Scrum muestran valores relativamente estables a lo largo del tiempo, mientras que Blockchain presenta una tendencia a la baja.
Esta visualización muestra la comparativa entre el número de profesionales que se presentan por oferta y el número de profesionales demandados en el ámbito de las TIC, desglosada por perfiles profesionales y a lo largo del período 2018–2024. Los datos evidencian desajustes claros entre la oferta y la demanda según el tipo de perfil.
El desarrollo web concentra el mayor volumen tanto de profesionales presentados como de demanda a lo largo de todos los años, pero con una ratio muy elevada de candidatos por oferta, lo que indica una alta competencia en este perfil. Un patrón similar se observa en UX/UI, donde el número de profesionales presentados crece de manera sostenida, mientras que la demanda se mantiene comparativamente mucho más baja, acentuando el desequilibrio.
En cambio, perfiles como ciberseguridad, inteligencia artificial e Internet of Things muestran de forma recurrente una demanda igual o superior al número de profesionales presentados, especialmente a partir de 2021, lo que apunta a una escasez relativa de talento en estas áreas especializadas.
Otros perfiles como Big Data, Cloud o CRM & ERP presentan una situación intermedia, con un aumento tanto de la oferta como de la demanda, pero sin llegar a los niveles de saturación observados en perfiles como UX/UI o desarrollo web.