Las tecnologías digitales han transformado la sociedad en la que hoy vivimos de diferentes maneras, ha impactado en la forma en que nos relacionamos socialmente, el acceso a la información, el trabajo, y los productos y servicios que se producen y cómo se producen.
El mercado laboral actual ha tenido que adaptarse a la era digital, por eso, es importante comprender y analizar el mercado laboral digital actual desde una perspectiva feminista para poder analizar las desigualdades que persisten en el mercado laboral digital. Sobre todo, poder analizar la persistencia de la brecha digital de género.
Este espacio pretende aportar datos abiertos sobre las presencias y ausencias de las mujeres en el ámbito digital en diversos aspectos: usos de internet, estudios o presencia en el sector, y también quiere aportar información sobre las oportunidades laborales existentes a raíz del crecimiento del sector digital y puestos de trabajos de perfiles digitales.
El portal web contiene en los siguientes apartados de datos:
La primera gran brecha digital que podemos observar en el uso de Internet es un mayor porcentaje de mujeres respecto a los hombres a la hora de buscar información sobre temas de salud (12,8 puntos) seguido de consultar una cita médica a través de plataformas online (7,2 puntos) y comunicarse con monitores e hijos e hijas en el sector educativo (6,3 puntos).
La segunda gran brecha digital destacan un mayor uso de Internet por parte de los hombres en actividades como: jugar o descargar juegos (0,7 puntos), utilizar espacios de almacenamiento en Internet (6,4 puntos) y vender bienes o servicios (4,4 puntos). El uso de Internet que realizan hombres y mujeres está marcado fuertemente por estereotipos de género presentes en mujeres y hombres.
Las mujeres hacen un mayor uso de Internet por el cuidado de los demás, como hemos visto con temas de salud y educación; mientras que los hombres hacen un uso de Internet con un sentido más lúdico, destinado al ocio propio, alejado de las responsabilidades familiares y de cuidados en la familia.
En este gráfico que refleja el porcentaje de personas usuarias de Internet en los últimos tres meses por tipo de actividad realizada. 2020
Se han agrupado los usos en las siguientes categorías para tener una visión más amplia de la diferencia entre hombres y mujeres en el uso de internet:
Actividad realizada | Tipo |
Utilizar un espacio de almacenamiento en Internet | Almacenamiento |
Utilitzar Banca electrónica | Banca electrónica |
Buscar información sobre bienes o servicios | Bienes o servicios |
Vender bienes o servicios | Bienes o servicios |
Comunicarse con momitores o alumnos utilizando portales o sitios web educativos | Educación hijos |
Realizar algún curso en línea(o parcialmente en línea) | Formación |
Utilizar material de aprendizaje en líneaque no sea un curso completo en línea | Formación |
Leer noticias, periódicos o revistas de actualidad on-line | Ocio |
Escuchar música (emitida por Internet o streaming) o descargar música | Ocio |
Ver programas emitidos por Internet (en directo o en diferido) de canales de televisión | Ocio |
Ver películas o videos bajo demanda de empresas comerciales | Ocio |
Ver contenidos de video de lugares para compartir | Ocio |
Jugar o descargar juegos | Ocio |
Colgar contenidos propios (texto, fotos, música, videos, software, etc.) en una página web para ser | Ocio |
Realizar apuestas en línea por dispositivos móviles o fijos en salones de juego o similar | Ocio |
Recibir o enviar correo electrónico | Redes sociales |
Llamar por teléfono o realizar videollamadas a través de Internet | Redes sociales |
Participar en redes sociales (con un perfil de usuario) | Redes sociales |
Usar mensajería instantánea | Redes sociales |
Buscar información sobre temas de salud | Salud |
Concertar una cita con un médico a través de una página web o de una app de móvil | Salud |
Acceder a archivos personales de salud | Salud |
Acceder a otros servicios de salud en línea en lugar de ir al hospital | Salud |
En este gráfico se agrupan las diferentes acciones de uso de Internet por categorías, porque de una manera más intuitiva podamos visualizar la brecha digital en el uso de Internet. Podemos observar claramente dos extremos opuestos: una tendencia del uso de internet de las mujeres al ámbito de la cura de la familia: salud, educación hijos e hijas. Frente al uso digital por parte de los hombres principalmente al ocio.
Presentamos un análisis detallado de las habilidades digitales de mujeres y hombres en el contexto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Los datos revelan que en la categoría de "Sin habilidades", las mujeres muestran una ligera desventaja con un 2,6% frente al 2,2% de los hombres. Sin embargo, a medida que avanzamos en las categorías de habilidades, observamos una inclinación hacia los hombres en habilidades limitadas y reducidas, aunque la brecha no es significativa.
Cabe destacar que las mujeres superan ligeramente a los hombres en la categoría de "Habilidad baja", con un 16% frente al 14,9%. Sin embargo, la diferencia se minimiza en las categorías de "Habilidad básica" y "Habilidad avanzada", donde los hombres tienen ligeramente mayores porcentajes.
Esta visualización ilustra el peso relativo del empleo en sectores digitales dentro del panorama laboral durante el segundo trimestre de 2023. En general, los datos muestran que tanto hombres como mujeres tienen una presencia significativa en estos sectores, si bien con diferencias en las proporciones ocupacionales.
En el sector de "Servicios de información", observamos una presencia muy baja tanto para hombres como para mujeres, representando cada uno el 0,1% del conjunto de empleo. En contraste, en "Programación, consultoría y otros", los hombres tienen una mayor participación con el 0,7%, mientras que las mujeres representan el 0,4%.
En el ámbito de las "Telecomunicaciones", los hombres tienen una presencia notablemente mayor que las mujeres, representando el 3% frente al 1,3% respectivamente. Esta diferencia también se refleja en la categoría de "Información y comunicaciones", donde los hombres representan el 4,6% frente al 2,4% de las mujeres.
Esta visualización ilustra el peso relativo del empleo en sectores digitales dentro del panorama laboral durante el segundo trimestre de 2023. En general, los datos muestran que tanto hombres como mujeres tienen una presencia significativa en estos sectores, si bien con diferencias en las proporciones ocupacionales.
En el sector de "Servicios de información", observamos una presencia muy baja tanto para hombres como para mujeres, representando cada uno el 0,1% del conjunto de empleo. En contraste, en "Programación, consultoría y otros", los hombres tienen una mayor participación con el 0,7%, mientras que las mujeres representan el 0,4%.
En el ámbito de las "Telecomunicaciones", los hombres tienen una presencia notablemente mayor que las mujeres, representando el 3% frente al 1,3% respectivamente. Esta diferencia también se refleja en la categoría de "Información y comunicaciones", donde los hombres representan el 4,6% frente al 2,4% de las mujeres.
Presentamos la distribución de personas ocupadas dentro del sector digital, agrupadas por subsector y diferenciadas por sexo. Los datos muestran una marcada disparidad entre hombres y mujeres en estos sectores.
En el ámbito de “Información y comunicación”, los hombres ocupan un número significativamente mayor de posiciones, con 426,900 frente a las 201,100 ocupadas por mujeres. Similarmente, en "Programación, consultoría y otros", la brecha es notable, con 250,300 hombres y 93,700 mujeres.
En el subsector de "Telecomunicaciones", los hombres también tienen una presencia mayor, con 90,800 ocupados, frente a las 41,100 mujeres. En la "Fabricación de productos informáticos", aunque la diferencia es menor, los hombres ocupan más sitios con 17,600 comparados con los 16,600 ocupados por mujeres.
En "Servicios de información", la discrepancia es menor, pero todavía existe una diferencia, con 9,400 hombres y 7,900 mujeres ocupadas.
En esta visualización se analizan los resultados de una encuesta a emprendedoras digitales de la comunidad WStartupC (WStart up Community16) y otras captadas por redes sociales, asociaciones de inversión y aceleradoras de corporaciones y mailings conjuntos con el Instituto de las Mujeres en todas las universidades, centros de I+D+I y centros de emprendeduría.
Las empresas digitales con tecnologías que están contribuyendo a la transformación digital de nuestra sociedad fundada por mujeres son empresas que operan en una amplia variedad de sectores, desde blockchain, robotización, drones, IoT, realidad virtual, etc. Existe un peso destacado de empresas dedicadas a inteligencia artificial (21%), Big Data (19%) y Aplicaciones Web (10%) seguidas por Blockchain, Robotizaciones y Desarrollo de Software con un 6% cada una.
El hecho de que las empresas digitales fundadas por mujeres estén operando en una amplia variedad de sectores tecnológicos avanzados como blockchain, robótica, drones, IoT, realidad virtual, etc., destaca no sólo la diversidad de intereses y habilidades entre las emprendedoras, sino también su contribución activa y significativa a campos tradicionalmente dominados por varones. La presencia notable de empresas enfocadas en inteligencia artificial (21%), Big Data (19%) y aplicaciones web (10%) indica que las mujeres no sólo están participando en ella, sino también liderando en áreas clave y de vanguardia dentro del sector tecnológico.
En esta visualización se muestran los años de experiencia profesional de las mujeres en el momento de emprender en el ámbito digital.
Las mujeres emprenden su proyecto profesional en el sector digital, en un 29% de los casos, con 11 y 15 años de experiencia profesional en el sector digital antes de iniciar su propio proyecto. Sólo el 4% de las mujeres emprende su proyecto profesional en el ámbito digital con 0 experiencias en el sector digital, mientras que el 24% lo hace con 1 a 5 años de experiencia.
La presencia de mujeres en ámbitos científicos y técnicos permanece estable a lo largo del tiempo. Sólo destaca la presencia de mujeres graduadas en ciencias de la salud (70,80% en el curso 2019-2020) frente a una presencia minoritaria en otros ámbitos como ingenierías o ciencias.
Si observan al conjunto del ámbito STEM donde son minoritarias es en ingeniería y arquitectura.
En España en el curso 2019-2020, el porcentaje de mujeres graduadas en ciencias de la salud en estudios de máster era muy superior a los hombres (72,47%)
La presencia de mujeres en ámbitos científicos y técnicos se mantiene estable a lo largo del tiempo. Destaca la baja presencia en “ingenieria y agricultura” por debajo de *5000 mujeres graduadas cada curso.
En España en el curso 2019-2020, el porcentaje de mujeres graduadas en ciencias de la salud en estudios de doctorado era muy superior a los hombres (62,15%)
La presencia de mujeres en ámbitos científicos y técnicos se mantiene estable a lo largo del tiempo.
España se encuentra en una posición media baja respecto del resto de países europeos. Los valores de España están dos décimas por debajo de la media, con un 0,5% de graduadas en TIC.
En España, la diferencia de género respecto a los hombres es de 3 puntos porcentuales, superior a la media europea (2,2 puntos porcentuales).
Se estudian las empresas que ocupan mujeres especialistas TIC de España con al menos el 10% pero menos del 25% de mujeres especialistas TIC
La visualización representa la evolución de las personas contratadas en el ámbito digital en comparación con el total de personas contratadas en otros sectores a lo largo de varios años.
Se observa un crecimiento constante en el número de personas contratadas en el sector digital desde 2017 hasta 2023 en el segundo trimestre. En 2017 T1, se contabilizaron 690.000 personas contratadas en el ámbito digital, mientras que en 2023 T2, este número se ha incrementado en 999,400, marcando un aumento significativo a lo largo de estos años.
Al comparar el sector digital con otros sectores, se destaca que en 2017 T1 representaba una menor proporción en comparación con los sectores de Industrias y otros, y Profesionales, técnicos y servicios. Sin embargo, a medida que avanza el tiempo, el sector digital ha experimentado un crecimiento constante y ha cerrado la brecha con estos sectores en términos de personas contratadas.
En el último período registrado, 2023 T2, el sector digital se ubica en una posición significativa en términos de personas contratadas, mostrando su crecimiento y relevancia en el mercado laboral. Este progresivo crecimiento en el sector digital refleja una tendencia en ascenso y sugiere un cambio en la dinámica laboral hacia actividades relacionadas con la tecnología y la digitalización a la economía actual.
Este cambio en el enfoque del mercado laboral puede estar ofreciendo mayores oportunidades para las mujeres, particularmente en aquellas áreas donde han sido infrarrepresentadas.
Esta visualización traza la evolución anual de los puestos de trabajo en el ámbito digital en distintos subsectores. Los datos revelan interesantes tendencias en la distribución de puestos de trabajo a lo largo de varios años.
En el subsector de "Tecnologías de la información", vemos un crecimiento constante en la proporción de puestos de trabajo desde 2017 hasta 2022, pasando del 73,94% al 78,98%. Este aumento sostenido indica un constante crecimiento de trabajo en este ámbito.
Por el contrario, en "Comunicaciones", observamos una disminución progresiva en la proporción de puestos de trabajo desde 2017 hasta 2022, bajando del 11,86% al 9,21%.
En "Contenidos digitales", la proporción de puestos de trabajo ha mostrado fluctuaciones menores a lo largo de los años, con un ligero descenso en 2022 al 6,97% después de un aumento en 2021.
El subsector de "Telecomunicaciones y electrónica" también ha experimentado una disminución constante en la proporción de puestos de trabajo desde 2017 hasta 2022, disminuyendo del 7,39% al 4,85%.
El alto crecimiento en las tecnologías de la información puede indicar un mayor espacio para la inclusión y el avance profesional de las mujeres en un sector dominado por hombres.
Descripción de las categorías profesionales:
- Profesionales de la tecnología de la información: personas especializadas en el uso, desarrollo, gestión y soporte de sistemas informáticos y software.
- Técnicas de ingeniería: personas capacitadas en la aplicación práctica de principios y métodos de ingeniería para diseñar, desarrollar y mejorar sistemas y estructuras.
- Técnicas en tecnologías de la información y comunicación (TIC): personas con habilidades prácticas en el uso, soporte y mantenimiento de tecnologías relacionadas con la información y la comunicación.
La visualización presenta la evolución de los contratos realizados en el sector digital en los años 2018, 2020, 2022 y 2023 en relación con el total de contratos. Se destaca que la disminución de contratos en 2020 se atribuye a la pandemia de COVID-19.
Se observa un crecimiento continuo en el número de profesionales en el campo de las tecnologías de la información, con un notable aumento del 39% entre 2022 y 2023. Esta tendencia destaca la creciente importancia y demanda de expertos en tecnologías de la información en el mercado laboral actual.
Se experimenta una ligera disminución en el número de personas técnicas especializadas en ingeniería desde 2018 hasta 2022, en 2023 comportó un repunte, alcanzando las cifras de 2018. Esto podría indicar una renovada demanda de las habilidades de la ingeniería en el sector.
Similar a la ingeniería, después de una ligera caída durante 2018 y 2022, 2023 ha mostrado un aumento del 4,5% en comparación con el año anterior, esto refuerza la idea de que las habilidades técnicas todavía son esenciales en el mundo digital de hoy. El alto crecimiento en las tecnologías de la información puede indicar un mayor espacio para la inclusión y el avance profesional de las mujeres en un sector dominado por hombres.
La visualización representa la evolución de los nuevos contratos realizados en el sector digital en los años 2018, 2020, 2022 y 2023. Se han categorizado en tres grupos: profesionales de tecnologías de la información, técnicos ingenieros y técnicos de tecnologías de la información y comunicación.
Se ve un aumento en el número de nuevos contratos en el ámbito digital a lo largo de los años, destacando un incremento significativo en 2023 en todas las categorías. En particular, se observa un notable aumento en los contratos para técnicos de tecnologías de la información y comunicación en este último año. Este análisis refleja el crecimiento y la demanda en el sector digital en los últimos años.
Esta visualización presenta una perspectiva clara de la evolución de los profesionales digitales en comparación con el total de profesionales de todos los sectores en los años 2018, 2019, 2020 y 2021. Los datos revelan un crecimiento notable de los profesionales digitales en relación con el total de profesionales en España.
En 2018, los profesionales digitales representaron aproximadamente el 5,28% del total de profesionales de todos los sectores, con un número de 67,720 en comparación con un total de 1.282.583 profesionales.
En 2019, vimos un crecimiento en la proporción de profesionales digitales, que representaron alrededor del 5,32% del total de profesionales, con un número de 77,384 frente a un total de 1,455,579.
El crecimiento continuó en 2020, alcanzando aproximadamente el 5,38% de la fuerza laboral total, con un total de 84,120 profesionales digitales frente a 1.565.993 profesionales en todos los sectores.
En 2021, la proporción de profesionales digitales respecto al total de profesionales aumentó aún más, representando cerca del 5,43% con un total de 93,516 profesionales digitales y 1.724.351 profesionales en todos los sectores.
En global, los 4 años ha habido un incremento de los profesionales digitales del 38,09% mientras que el resto de profesionales ha aumentado un 34,46%.
Esta visualización presenta una clara comparación de la evolución de la demanda de profesionales digitales en relación con la demanda de profesionales de todos los sectores durante los años 2018, 2019, 2020 y 2021. Los datos reflejan un incremento significativo en la demanda de profesionales digitales en comparación con la demanda en otros sectores.
En 2018, la demanda de profesionales digitales representaba el 10,23% mientras que la demanda de profesionales en todos los sectores era del 89,77%.
En 2019, la demanda de profesionales digitales aumentó al 11,28%, mostrando un incremento en la preferencia de perfiles digitales por parte de los empleadores. Sin embargo, los profesionales en otros sectores todavía constituían la mayoría con un 88,72%.
En 2020 vimos un significativo aumento en la demanda de profesionales digitales, llegando al 15,89%, mientras que la demanda en otros sectores disminuyó al 84,11%.
En 2021, la tendencia siguió con la demanda de profesionales digitales aumentando al 17,75%, indicando un reconocimiento creciente de la importancia de las habilidades digitales. Sin embargo, los profesionales de otros sectores todavía constituían el 82,25%.
El análisis comparativo de profesionales presentados por una oferta en el ámbito digital, categorizados por sus respectivas profesiones, proporciona información valiosa sobre la demanda y la oferta laboral en este sector en particular. La evaluación detallada revela cómo se distribuyen y valoran las habilidades y los roles en el ámbito digital.
Vemos cómo a pesar de la disminución observada en los años previos a 2020, vemos un resurgimiento en 2021, con un aumento del 42% en comparación con el año anterior. Esto puede indicar una demanda renovada o interés por los roles digitales y tecnológicos.
En relación con profesionales de otros sectores, después de una disminución en 2019, se experimentó un aumento en 2020 y alcanzó el 68,9%. Aunque este porcentaje disminuyó ligeramente en 2021.
La visualización muestra una comparativa de la cantidad de profesionales presentados por oferta en diferentes profesiones del ámbito digital durante los años 2019, 2020 y 2021.
Se observa que existe una categoría de UX/UI que lidera consistentemente en los tres años analizados. Esto resalta la creciente demanda y popularidad de los profesionales en diseño de experiencia e interfaz de usuario.
Por otra parte, las categorías como Cybersecurity e Internet of Things han registrado cifras más bajas, sugiriendo una menor relación de profesionales por oferta en estas áreas.
Es esencial para las empresas y las personas reclutadoras considerar estas tendencias al planificar sus estrategias de contratación en el ámbito digital.
Esta visualización proporciona una comparación esencial entre la oferta y la demanda de trabajo en el ámbito de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) desglosada por perfiles profesionales. Los datos presentados revelan información valiosa sobre cómo la oferta de empleo corresponde a la demanda en este sector crítico y en constante evolución.
La profesión de “desarrollo web” domina consistentemente la demanda a lo largo de los años, con una demanda creciente desde 2018 hasta 2021. Por otra parte, “desarrollo app” también tiene una demanda significativa especialmente en 2021, aunque no tan alta como “desarrollo web”.
La inteligencia artificial y el LoT muestra una carencia de profesionales disponibles en comparación con la demanda, subrayando la rápida evolución y el auge de estas tecnologías en diversos sectores y aplicaciones.
La ciberseguridad encabeza la lista, lo que indica que, aunque existe una creciente demanda de profesionales en este campo, la oferta no ha podido mantener el ritmo. Esto refleja la creciente importancia de la seguridad en el mundo digital actual y la necesidad de profesionales capacitados para abordar los desafíos de seguridad emergentes.
Aunque existe una alta demanda en áreas como desarrollo web y desarrollo de aplicaciones, existe un notable desajuste entre la oferta y la demanda en campos especializados como ciberseguridad, inteligencia artificial e IoT. Estas áreas muestran una demanda significativa, pero no hay suficientes profesionales capacitados disponibles para cubrir estas posiciones.