Les tecnologies digitals han transformat la societat en què avui vivim de diferents maneres, ha impactat en la manera en què ens relacionem socialment, l'accés a la informació, la feina, i els productes i serveis que es produeixen i com es produeixen.  

El mercat laboral actual s'ha hagut d'adaptar a l'era digital, per això, és important comprendre i analitzar el mercat laboral digital actual des d'una perspectiva feminista per a poder analitzar les desigualtats que persisteixen en el mercat laboral digital. Sobretot, poder analitzar la persistència de la bretxa digital de gènere.

Aquest espai pretén aportar dades obertes sobre les presències i absències de les dones en l'àmbit digital en diversos aspectes: usos d'internet, estudis o presència en el sector, i també vol aportar informació sobre les oportunitats laborals existents  arran del creixement del sector digital i llocs de treballs de perfils digitals.

El portal web conté en els següents apartats de dades

Evolució Bretxa Digital usos

Bretxa Digital de Gènere. Usos Internet

La principal bretxa favorable a les dones es concentra clarament en els usos relacionats amb la salut, especialment en la cerca d’informació sobre salut mental (12,9 punts percentuals), salut física (11,5 punts) i salut en general (10,5 punts). 

També s’observa un major ús per part de les dones en activitats vinculades a la comunicació i la vida quotidiana, com ara la comunicació digital amb educadors o estudiants (5,8 punts), el temps dedicat a les xarxes socials (5,5 punts), així com les trucades i videotrucades en línia (3,6 punts). 

En canvi, els homes presenten percentatges més elevats en usos associats a l’àmbit informatiu, econòmic i cívic. Destaquen especialment la lectura de notícies, diaris o revistes d’actualitat en línia (4,5 punts), l’expressió d’opinions sobre assumptes cívics o polítics (3,8 punts) i l’ús de la banca electrònica (3,1 punts). 

Bretxa Digital de gènere: Usos d’internet per tipus agrupats

En aquesta visualizació es reflecteix el percentatge de persones usuàries d'Internet en els últims tres mesos per tipus d'activitat acomplida (2025).

S'han agrupat els usos en les següents categories per a tenir una visió més àmplia de la diferència entre homes i dones en l'ús d'Internet:

Podem observar dos extrems oposats. D’una banda, una major presència de les dones en els usos d’Internet vinculats a l’àmbit de la cura i la gestió de la vida quotidiana, especialment en l’àmbit de la salut, on la diferència arriba als 11,7 punts percentuals, així com en la comunicació (3,2 punts), l’educació (2,7 punts) i l’ocupació (2,1 punts).

En contraposició, els homes presenten un major ús d’Internet en les categories relacionades amb la informació (-0,9 punts), la participació política (-2,6 punts) i altres usos diversos (-2,4 punts), que inclouen activitats vinculades a l’accés a l’actualitat, l’expressió d’opinions i la participació en l’esfera pública digital.

Habilitats digitals de les dones usuàries TIC

% usuàries TIC per habilitat digital

Presentem una anàlisi detallada de les habilitats digitals de dones i homes en el context de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC). Les dades mostren que, a la categoria de “Sense habilitats”, les dones presenten un percentatge lleugerament superior (2,6%) en comparació amb els homes (2,2%). Aquesta diferència també es manté en la categoria d’“Habilitat limitada”, amb un 4,7% de dones davant del 4,3% d’homes, així com en la d’“Habilitat reduïda”, on les dones representen el 8% i els homes el 6,9%.

Cal destacar que les dones també superen lleugerament els homes en la categoria d’“Habilitat baixa”, amb un 16% davant del 14,9%. Tot i això, aquesta tendència s’inverteix a mesura que augmenta el nivell de competència digital. A les categories d’“Habilitat bàsica” i “Habilitat avançada”, els homes presenten percentatges lleugerament superiors, amb un 26,4% davant del 25,8% en el nivell bàsic, i un 39,3% davant del 36,8% en el nivell avançat.

Això implica que, encara que les dones estan tancant la bretxa en competències digitals bàsiques, encara persisteixen reptes a assolir una representació equitativa als nivells més alts d'habilitat dins del sector TIC.

Segregació horizontal. Presència de dones en àmbits tecnològics - científics

Pes de l’ocupació als sectors digitals en el conjunt de l’ocupació

Aquesta visualització il·lustra el pes relatiu de l'ocupació en sectors digitals dins del panorama laboral durant el tercer trimestre del 2025. En general, les dades mostren que tant els homes com les dones tenen una presència significativa en aquests sectors, si bé amb diferències en les proporcions ocupacionals.

Al sector de Serveis d’informació, s’observa una presència molt reduïda tant de dones com d’homes, que representen el 0,07% i el 0,12% del conjunt de l’ocupació, respectivament. Tot i tractar-se d’un àmbit amb un pes molt baix en termes globals, la participació masculina continua sent lleugerament superior.

En el sector de Programació, consultoria i altres activitats, la diferència entre dones i homes és més marcada. Els homes representen el 3,27% del conjunt de l’ocupació, mentre que les dones se situen en l’1,35%, evidenciant una bretxa rellevant en un dels principals nuclis de l’economia digital.

Pel que fa a les Telecomunicacions, els homes també presenten una presència superior, amb un 0,62% davant del 0,37% de les dones. Aquesta desigualtat es reprodueix i s’accentua en la categoria d’Informació i comunicacions, on els homes representen el 4,74% del total de l’ocupació, enfront del 2,45% corresponent a les dones.

Persones ocupades en l'àmbit digital

Aquesta visualització presenta una representació clara de la distribució de persones ocupades en l'àmbit digital, desglossades per sexe i sector d'activitat. Als sectors de "Telecomunicacions", "Serveis d'informació", "Informació i comunicacions", i "Programació, consultoria i altres", els homes superen significativament les dones en termes d'ocupació.

Al sector de Telecomunicacions, els homes representen el 66,1% de les persones ocupades, mentre que les dones constitueixen el 33,9%. Aquesta diferència posa de manifest una clara sobrerepresentació masculina en un àmbit clau de les infraestructures digitals. De manera similar, als Serveis d’informació, la presència masculina també és superior, amb un 65,1% d’homes davant del 34,9% de dones. Tot i que la participació femenina és lleugerament més elevada que en altres sectors digitals, la bretxa de gènere continua sent significativa.

A la categoria d'"Informació i comunicacions", veiem un patró similar, on els homes ocupen al voltant del 67,98% de les posicions, en comparació del 32,02% de les dones. Finalment, en l'àmbit de "Programació, consultoria i altres", els homes lideren amb un 72,76%, deixant les dones amb el 27,24%.

A la categoria d’Informació i comunicacions, s’observa un patró semblant, amb un 69% d’homes enfront del 31% de dones.  Finalment, en l’àmbit de Programació, consultoria i altres, la bretxa de gènere és encara més accentuada: els homes representen el 73,6% de les persones ocupades, mentre que les dones se situen en el 26,4%. 

Comparativa d'homes i dones ocupades en àrees del sector tecnològic

Presentem la distribució de persones ocupades dins del sector digital,  agrupades per subsector i diferenciades per sexe . Les dades mostren una marcada disparitat entre homes i dones en aquests sectors.

En l’àmbit d’Informació i comunicacions, els homes ocupen un nombre significativament més gran de llocs de treball, amb 568.100 homes en comparació amb les 255.300 dones ocupades. Aquest subsector concentra el volum més elevat d’ocupació dins del sector tecnològic i presenta una bretxa de gènere notable. De manera similar, a Programació, consultoria i altres activitats, la diferència entre homes i dones també és rellevant. Els homes representen 391.400 persones ocupades, mentre que les dones se situen en 140.800.

Al subsector de Telecomunicacions, els homes continuen tenint una presència majoritària, amb 74.500 ocupats, davant de les 38.400 dones.  A la Fabricació de productes informàtics, tot i tractar-se d’un subsector de menor dimensió, els homes també superen les dones, amb 37.800 homes enfront de 16.400 dones ocupades.

Finalment, als Serveis d’informació, la diferència entre sexes és més reduïda en termes absoluts, però continua present, amb 14.500 homes i 7.800 dones ocupades.

Dones emprenedores de l’àmbit digital

Dones emprenedores

En aquesta visualització s'analitzen els resultats d'una enquesta a emprenedores digitals de la comunitat WStartupC (WStart up Community16) i altres captades per xarxes socials, associacions d'inversió i acceleradores de corporacions i mailings conjunts amb l'Institut de les Dones a totes les universitats, centres d'I+D+I i centres d'emprenedoria.

Les empreses digitals amb tecnologies que estan contribuint a la transformació digital de la nostra societat fundada per dones són empreses que operen en una àmplia varietat de sectors, des de blockchain, robotització, drons, IoT, realitat virtual, etc. Existeix un pes destacat d'empreses dedicades a intel·ligència artificial (21%), Big Data (19%) i Aplicacions Web (10%) seguides per Blockchain, Robotitzacions i Desenvolupament de Programari amb un 6% cadascuna.

Experiència professional en el moment d’emprendre de les dones en l’àmbit digital

En aquesta visaulizació es mostren els anys d'experiència professional de les dones en el moment d'emprendre en l'àmbit digital.

Les dones emprenen el seu projecte professional en el sector digital, en un 29% dels casos, amb 11 i 15 anys d'experiència professional en el sector digital abans d'iniciar el seu propi projecte. Només el 4% de les dones emprenen el seu projecte professional en l'àmbit digital amb 0 experiències en el sector digital, mentre que el 24% ho fa amb 1 a 5 anys d'experiència.

Presència de dones en estudis de l’àmbit STEM: Ciència, Tecnologia, enginyeria i Matemàtiques.

Persones graduades en STEM en Grau Universitari

La presència de dones en àmbits científics i tècnics es manté estable al llarg del temps. Només destaca la presència de dones graduades en ciències de la salut, que se situa en el 72,37% el curs 2019-2020 i augmenta fins al 74,16% el curs 2022-2023, enfront d’una presència minoritària en altres àmbits com enginyeria i arquitectura o ciències.

Si es mira el conjunt de l’àmbit STEM, l’àmbit on les dones són clarament minoritàries és enginyeria i arquitectura, on la seva presència es manté al voltant del 31% durant tot el període analitzat.

Persones graduades en STEM en Màster Oficial

A Espanya, en el curs 2019-2020, el percentatge de dones graduades en ciències de la salut en estudis de màster era molt superior al dels homes, situant-se en el 72,38%. Aquesta elevada presència femenina es manté estable al llarg del període analitzat, amb percentatges molt similars fins al curs 2022-2023.

La presència de dones en àmbits científics i tècnics es manté estable al llarg del temps. Destaca la baixa presència de dones en l’àmbit d’“enginyeria i arquitectura”, on la seva representació se situa al voltant del 32% en tots els cursos analitzats, en contrast amb la major presència femenina en altres àmbits STEM com les ciències de la salut o la situació de paritat a l’àmbit de les ciències.

Persones graduades en STEM en Doctorat

En el conjunt dels estudis STEM de doctorat, s’observen diferències clares segons l’àmbit. A ciències, la presència de dones i homes es manté molt equilibrada al llarg del temps, amb percentatges propers al 50% en tots els cursos analitzats. A ciències de la salut, les dones són majoritàries, amb valors que oscil·len al voltant del 60–65%, tot i petites variacions entre cursos. En canvi, a enginyeria i arquitectura, les dones continuen sent clarament minoritàries, amb una presència estable al voltant del 32%, mentre que els homes concentren prop de dos terços del total.

Dones graduades en el sector TIC a Europa

Espanya es troba en una posició mitjana baixa respecte de la resta de països europeus. Els valors d'Espanya estan dues dècimes per sota de la mitjana, amb un 0,5% de graduades en TIC.

A Espanya, la diferència de gènere respecte als homes és de 3 punts percentuals, superior a la mitjana europea (2,2 punts percentuals).

Empreses que ocupen dones especialistes TIC

S'estudien les empreses que ocupen dones especialistes TIC d'Espanya amb almenys el 10% però menys del 25% de dones especialistes TIC.

Àmbit digital amb més persones contractades

Aquesta visualització representa l’evolució de les persones contractades en l’àmbit digital en comparació amb altres grans sectors econòmics en el tercer trimestre dels anys 2023, 2024 i 2025.

S’observa que el nombre de persones contractades en el sector digital es manté elevat, amb una lleugera variació al llarg del període analitzat. Concretament, el sector digital registra 755.700 persones contractades el 2023 T3, augmenta fins a 852.800 el 2024 T3 i es manté en valors similars el 2025 T3, amb 832.800 persones contractades. Aquestes xifres confirmen la consolidació del sector digital com un àmbit rellevant dins del mercat laboral.

En comparació amb altres sectors, el pes del sector digital continua sent inferior al dels sectors de Professionals, tècniques i serveis i Indústries i altres, que concentren els volums més elevats de contractació en tots els períodes observats. Tot i això, el sector digital es manté per sobre d’àmbits com Agricultura, ramaderia i pesca, i mostra una presència comparable a la d’altres sectors tradicionals com el d’Administratius i oficinistes.

En el darrer període analitzat, 2025 T3, el sector digital conserva una posició estable dins l’estructura de la contractació, reforçant el seu paper com un sector clau en el context de la transformació digital de l’economia. L’evolució observada suggereix una normalització del creixement després de l’increment registrat el 2024, més que no pas una davallada estructural.

Aquesta visualització traça l’evolució anual dels llocs de treball a l’àmbit digital en diferents subsectors. Les dades mostren com es distribueixen els llocs de treball oferts al llarg del període 2019–2024.

Al subsector de Tecnologies de la informació, s’observa un augment progressiu del pes dels llocs de treball al llarg dels anys, passant del 75,74% el 2019 fins al 79,87% el 2024. Aquest augment sostingut indica un creixement constant de treball en aquest àmbit.

Contràriament, a "Comunicacions", observem una disminució progressiva en la proporció de llocs de treball des del 2019 fins al 2024, baixant de l'10,87% al 8,48%. 

Pel que fa als Continguts digitals, la proporció de llocs de treball es manté relativament estable, amb lleugeres oscil·lacions al llarg del període analitzat, passant del 7,22% el 2019 al 6,6% el 2024, sense canvis estructurals rellevants.

Finalment, el subsector de Telecomunicacions i electrònica presenta una disminució moderada en el pes dels llocs de treball, que passa del 6,17% el 2019 al 5,05% el 2024, amb una lleu recuperació puntual en alguns anys intermedis.

L'alt creixement en les tecnologies de la informació pot indicar un espai més gran per a la inclusió i l'avenç professional de les dones en un sector dominat per homes.

Quins perfils són més demandats

Descripció de les categories professionals:

• Professionals de la tecnologia de la informació: persones especialitzades en l'ús, desenvolupament, gestió i suport de sistemes informàtics i software.
• Tècniques d'enginyeria: persones capacitades en l'aplicació pràctica de principis i mètodes d'enginyeria per dissenyar, desenvolupar i millorar sistemes i estructures.
• Tècniques en tecnologies de la informació i comunicació (TIC): persones amb habilitats pràctiques en l'ús, suport i manteniment de tecnologies relacionades amb la informació i la comunicació.

La visualització presenta l'evolució dels contractes realitzats al sector digital els anys 2018, 2020, 2022 i 2023 en relació amb el total de contractes. Es destaca que la disminució de contractes el 2020 s'atribueix a la pandèmia de COVID-19.

S'observa un creixement continu en el nombre de professionals en el camp de les tecnologies de la informació, amb un notable augment del 39% entre 2022 i 2023. Aquesta tendència destaca la creixent importància i demanda de persones expertes en tecnologies de la informació en el mercat laboral actual.

S'experimenta una lleugera disminució en el nombre de persones tècniques especialitzades en enginyeria des de 2018 fins a 2022, l'any 2023 va comportar un repunt, assolint les xifres de 2018. Això podria indicar una renovada demanda de les habilitats de l'enginyeria en el sector.

Similar a l'enginyeria, després d'una lleugera caiguda durant 2018 i 2022, 2023 ha mostrat un augment del 4,5% en comparació amb l'any anterior, això reforça la idea que les habilitats tècniques encara són essencials en el món digital d'avui. L'alt creixement en les tecnologies de la informació pot indicar un espai més gran per a la inclusió i l'avenç professional de les dones en un sector dominat per homes.

La visualització representa l'evolució dels nous contractes realitzats al sector digital els anys 2018, 2020, 2022 i 2023. S'han categoritzat en tres grups: professionals de tecnologies de la informació, tècniques d'enginyeria i tècniques de tecnologies de l'informació i la comunicació .

Es veu un augment en el nombre de nous contractes a l'àmbit digital al llarg dels anys, destacant un increment significatiu l'any 2023 en totes les categories. En particular, s'observa un augment notable en els contractes per a tècniques de tecnologies de l'informació i la comunicació en aquest darrer any. Aquesta anàlisi reflecteix el creixement i la demanda al sector digital en els darrers anys.

Aquesta visualització presenta una perspectiva clara de l'evolució dels professionals digitals en comparació del total de professionals de tots els sectors el periode 2018-2024. Les dades revelen un creixement notable dels professionals digitals en relació amb el total de professionals a Espanya.

L’any 2018, els professionals digitals van representar aproximadament el 5,28% del total de professionals de tots els sectors, amb un nombre de 67.720 en comparació amb un total de 1.282.583 professionals.

El 2019, es va observar un creixement en la proporció de professionals digitals, que van representar al voltant del 5,32% del total, amb 77.384 professionals digitals davant d’un total de 1.455.579 professionals.

El creixement va continuar el 2020, assolint aproximadament el 5,37% del total de professionals, amb 84.120 professionals digitals en comparació amb 1.565.993 professionals de tots els sectors.

El 2021, la proporció de professionals digitals respecte al total va augmentar lleugerament fins a situar-se prop del 5,42%, amb 93.516 professionals digitals i 1.724.351 professionals en el conjunt de sectors.

A partir del 2022, el creixement es manté, amb 108.685 professionals digitals sobre un total de 1.991.425, representant aproximadament el 5,46%. El 2023, aquesta proporció augmenta fins a prop del 5,98%, amb 122.185 professionals digitals, i el 2024 arriba al voltant del 6,28%, amb 129.608 professionals digitals sobre un total de 2.062.900 professionals.

En global, entre 2018 i 2024, el nombre de professionals digitals ha augmentat aproximadament un 91,4%, mentre que el total de professionals de la resta de sectors ha crescut al voltant del 60,8%, mostrant un creixement més intens del col·lectiu digital.

Aquesta visualització presenta una comparació clara de l’evolució de la demanda de professionals digitals en relació amb la demanda de professionals de tots els sectors durant el periode 2018-2024. Les dades reflecteixen un increment notable de la demanda de perfils digitals en comparació amb la resta de sectors.

El 2018, la demanda de professionals digitals representava el 10,23%, mentre que la demanda de professionals de tots els sectors se situava en el 89,77%.

El 2019, la demanda de professionals digitals va augmentar fins a l’11,28%, mostrant un increment progressiu del pes dels perfils digitals, tot i que els professionals d’altres sectors continuaven representant la majoria amb un 88,72%.

El 2020, s’observa un augment significatiu de la demanda de professionals digitals, que arriba al 15,89%, mentre que la demanda en la resta de sectors disminueix fins al 84,11%.

El 2021, la tendència continua, amb la demanda de professionals digitals augmentant fins al 17,75%, mentre que els professionals d’altres sectors representen el 82,25% del total.

A partir del 2022, la demanda de professionals digitals registra un salt destacat, assolint el 23,51%, amb una reducció corresponent del pes de la resta de sectors (76,49%). Els anys 2023 i 2024 mostren una lleu estabilització, amb percentatges del 22,76% i 22,21% respectivament, mentre que la demanda de professionals d’altres sectors es manté al voltant del 77%.

Aquesta visualització ofereix una comparativa aclaridora entre la quantitat de professionals presentats per una oferta de treball en l'àmbit digital i en altres sectors durant el periode 2018-2024. Les dades il·lustren clarament la menor competència que enfronten els professionals digitals al mercat laboral en comparació amb altres sectors.

El 2018, per cada oferta de treball a l'àmbit digital es van presentar aproximadament 17,1 professionals digitals, en contrast amb els 36,9 professionals de tots els sectors que es van presentar per una oferta de treball.

El 2019, la bretxa entre professionals presentats a l'àmbit digital i en altres sectors es va ampliar encara més. Per cada oferta de treball a l'àmbit digital, es van presentar 15,2 professionals digitals, en comparació dels 26,3 professionals de tots els sectors per una oferta.

L'any 2020, aquesta bretxa va ser més marcada, evidenciant que per cada oferta de treball a l'àmbit digital es van presentar 10,6 professionals digitals, mentre que en altres sectors es van presentar 68,9 professionals per una oferta.

El 2021, la diferència es va mantenir notable, amb 15,1 professionals digitals per una oferta a l'àmbit digital, davant de 60,3 professionals de tots els sectors per una oferta de treball.

Els anys 2022, 2023 i 2024 confirmen aquesta dinàmica, amb nivells de competència sistemàticament més baixos en les ofertes del sector digital (entre 12,1 i 14,8 professionals per oferta) en comparació amb la resta de sectors, on la competència es manté elevada, amb valors propers o superiors als 60 professionals per oferta.

La visualització mostra una comparativa de la quantitat de professionals presentats per oferta en diferents professions de l’àmbit digital durant els anys 2019, 2021 i 2024. Les dades permeten observar com evoluciona el nivell de competència segons el perfil professional.

S’observa que UX/UI lidera clarament la ràtio de professionals per oferta en tots els anys analitzats, amb valors molt elevats i una tendència clarament a l’alça el 2024. Aquest patró indica una alta concentració de candidats en aquest perfil en relació amb les ofertes disponibles.

Altres perfils com Big Data, CRM & ERP Consultant i Web Development mostren un increment progressiu de la competència, especialment en el cas de Big Data, que registra un creixement molt notable entre 2019 i 2024.

En canvi, perfils com Cybersecurity, Cloud i Artificial Intelligence presenten de manera consistent ràtios baixes de professionals per oferta, fet que suggereix una menor pressió competitiva i possibles dificultats de cobertura per part de les empreses.

Finalment, àrees com Agile/Scrum mostren valors relativament estables al llarg del temps, mentre que Blockchain presenta una tendència a la baixa.

Aquesta visualització mostra la comparativa entre el nombre de professionals que es presenten per oferta i el nombre de professionals demandats en l’àmbit de les TIC, desglossada per perfils professionals i al llarg del període 2018–2024. Les dades evidencien desajustos clars entre oferta i demanda segons el tipus de perfil.

El desenvolupament web concentra el volum més elevat tant de professionals presentats com de demanda al llarg de tots els anys, però amb una ràtio molt elevada de candidats per oferta, fet que indica una alta competència en aquest perfil. Un patró similar s’observa en UX/UI, on el nombre de professionals presentats creix de manera sostinguda, mentre que la demanda es manté comparativament molt més baixa, accentuant el desequilibri.

En canvi, perfils com ciberseguretat, intel·ligència artificial i Internet of Things mostren de forma recurrent una demanda igual o superior al nombre de professionals presentats, especialment a partir de 2021, cosa que apunta a una escassetat relativa de talent en aquestes àrees especialitzades.

Altres perfils com Big Data, Cloud o CRM & ERP presenten una situació intermèdia, amb un augment tant de l’oferta com de la demanda, però sense arribar als nivells de saturació observats en perfils com UX/UI o desenvolupament web.